_{Axe 1 : Personnalisation et co-construction collaborative}

Objectif stratégique

Construire des formations 100% adaptées aux besoins et spécificités de chaque partenaire, afin de garantir la pertinence, l’appropriation et l’efficacité des parcours.

Actions clés

1. Diagnostic approfondi des besoins

• Réaliser des entretiens avec les décideurs et futurs apprenants.

• Analyser les contraintes organisationnelles, culturelles, linguistiques et sectorielles.

• Cartographier les compétences existantes et les écarts à combler.

2. Co-conception des contenus et méthodes pédagogiques

• Organiser des ateliers collaboratifs avec les partenaires pour définir objectifs, contenus et modalités.

• Adapter les supports pédagogiques (cas pratiques, exemples locaux, formats).

• Intégrer la diversité culturelle et linguistique dans la conception.

3. Flexibilité dans les formats et rythmes de formation

• Proposer des formations en présentiel, distanciel, ou hybrides selon les besoins.

• Adapter la durée, le calendrier et les modes d’évaluation.

• Offrir un accompagnement personnalisé (tutorat, coaching).

4. Implication des apprenants dans le parcours

• Encourager les retours réguliers via des enquêtes ou feedbacks.

• Favoriser les échanges entre pairs et la dynamique collaborative.

• Intégrer les expériences professionnelles des apprenants.

Résultats attendus

• Meilleure adéquation des formations aux attentes réelles.

• Taux de satisfaction élevé des partenaires et apprenants.

• Impact direct sur la performance professionnelle des bénéficiaires.

• Fidélisation des partenaires grâce à une approche sur-mesure reconnue.